Diversité et équilibre de la main-d’oeuvre

Reconnaître la nécessité de diversifier une main-d'oeuvre est une chose, mais créer ce type de changement culturel en est une autre, car il s'agit d'un processus qui peut être long et difficile. Alors, où allez-vous commencer? Au PMA-NB, nous croyons qu'un changement de ce type doit se faire au fil du temps, à l'intérieur même de la compagnie. Il doit s'opérer autant du côté des employés de première ligne que des gestionnaires.

Les entreprises et les syndicats peuvent commencer en aidant les employés à se sentir plus à l'aise de travailler avec des groupes minoritaires (femmes, autochtones, minorités visibles, etc.). Le cours Diversité et Équilibre de la main-d'oeuvre de PMA-NB aide les groupes d'employés à explorer les mésententes et à dénoncer les mythes, dans un lieu sûr, au moyen d'exercices interactifs et de discussions franches. Par ailleurs, il aide les apprenants à se sentir plus à l'aise de travailler avec des personnes qui sont différentes d'eux en traitant ouvertement des problèmes et en explorant des stratégies pratiques qui favorisent le travail d'équipe peu importe le sexe et l'ethnicité des membres.