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COMMENCEZ UNE CARRIÈRE DANS LES MÉTIERS DE LA CONSTRUCTION DÈS AUJOURD’HUI!

L’initiative Premières Nations dans les Métiers (PNM) a pour objet la promotion, le soutien et le mentorat des Autochtones dans leur poursuite d’une carrière dans les métiers spécialisés de la construction.

Nous construisons un réseau et centre de ressources provincial qui vise le progrès des apprentis autochtones dans leur poursuite d’une expérience de formation et d’emploi valorisante au sein des syndicats affiliés aux métiers de la construction au Nouveau-Brunswick. Premières Nations dans les Métiers (PNM) est un projet pilote financé par le Programme pour la formation et l’innovation en milieu syndical (PFIMS) du gouvernement fédéral (EDSC) et exécuté en partenariat avec les New Brunswick’s Building Trades Unions (NBBTU) et Joint Economic Development Initiative (JEDI).

Compte tenu du vieillissement des effectifs dans les métiers spécialisés, de la décrépitude des infrastructures au Canada, de l’engagement du gouvernement à investir dans des travaux d’infrastructure, et des appels à l’action de la Commission de vérité et réconciliation (CVR) du Canada de « veiller à ce que les peuples autochtones aient un accès équitable aux emplois, à la formation et aux possibilités de formation » (Appel à l’action no 92, Rapport final de la CVR, le 2 juin 2015), des emplois et des débouchés économiques ont été créés pour les Autochtones dans les métiers de la construction.

Qu’entend-on par « métier spécialisé »? Les métiers spécialisés sont des métiers nécessitant des compétences, des connaissances ou des capacités particulières qui s’acquièrent par une formation spécialisée, qui combine une formation en milieu de travail (80 % du temps) et une formation technique par blocs (20 % du temps). Les métiers spécialisés sont généralement divisés en quatre catégories : la construction, les transports, la fabrication et les services.  (Forum canadien sur l’apprentissage 2018).

ÊTES VOUS :

  • • âgé de 18 ans ou plus;
  • en train d’envisager une carrière dans un métier spécialisé (p. ex. plombier, électricien, calorifugeur, soudeur, briqueteur-maçon, chaudronnier, opérateur d’équipement lourd, monteur de charpentes en acier, couvreur, technicien en CVCA, peintre, charpentier, etc.);
  • un étudiant actuellement inscrit dans un programme de préemploi dans les métiers spécialisés;
  • un apprenti enregistré;
  • un compagnon agréé.

LA SOLUTION

  • De l’aide avec des pistes vers l’emploi, la rédaction du CV, la préparation à l’entrevue.
  • De l’aide avec le l’acquisition de ressources, de bottes, d’outils et renvoie aux services appropriés.
  • Des possibilités d’implication dans les actions communautaires.
  • Du mentorat par des personnes de métiers expérimentés.
  • De l’aide avec l’exploration d’une carrière dans les métiers spécialisés.
  • Des renseignements sur le marché du travail actuel au Nouveau-Brunswick.
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L’OCCASION

D’ici dix ans, 250 000 travailleurs expérimentés des métiers spécialisés au Canada devraient prendre leur retraite. Au Nouveau-Brunswick seulement, il faudrait ainsi remplacer plus de 7 400 travailleurs au cours de la prochaine décennie. (ConstruForce Canada 2019).

LA SOLUTION

La population autochtone est jeune, et elle connaît la croissance la plus rapide au Canada. Au cours des dix prochaines années, près de 400 000 jeunes Autochtones seront en âge de travailler. Pendant ce temps, la population active autochtone âgée de 25 à 64 ans augmentera quatre fois plus rapidement que la population active non autochtone correspondante. Au Nouveau-Brunswick, 42 % des Autochtones (quatre sur dix) ont moins de 25 ans, comparativement à 27 % des non-Autochtones.

Le secteur de la construction et de l’entretien du Canada a besoin de travailleurs des métiers spécialisés. Normalement, il faut de cinq à sept ans pour former un travailleur spécialisé par les programmes d’apprentissage, et comme les taux de réussite dans ces programmes au Canada ne sont que de 40 à 50 % pour les métiers de la construction, il faut promouvoir davantage le recrutement, la rétention et la persévérance dans la formation en apprentissage.

Qu’est-ce qu’un métier désigné Sceau rouge? Le Programme des normes interprovinciales Sceau rouge a été créé pour faciliter la mobilité des travailleurs spécialisés au Canada; les gens de métier qualifiés peuvent travailler partout au Canada où le métier est désigné Sceau rouge sans devoir passer d’autres examens ou obtenir une certification professionnelle additionnelle.

Accroître la diversité dans les milieux de travail par l’intégration d’un plus grand nombre d’Autochtones, hommes et femmes, fait que les employeurs syndiqués auront accès à un bassin élargi de talents, et les travailleurs pourront profiter d’échanges et d’une gamme étendue d’expériences, de perspectives et d’idées. D’ailleurs, un taux de syndicalisation accru se traduit par une meilleure qualité de vie pour les compagnons et les apprentis en construction. L’inclusion de la main-d’œuvre autochtone dans le programme syndiqué de métiers Sceau rouge contribue au développement de l’infrastructure provinciale des ressources naturelles et de l’énergie, et accroît l’effectif des syndicats.

Le PNM recrute des intéressés pour les métiers spécialisés de la construction dans les NBBTU, comme électricien, charpentier, plombier, soudeur, opérateur d’équipement lourd, chaudronnier, briqueteur-maçon, manœuvre en construction, calorifugeur, monteur de charpentes en acier, soudeur et mécanicien industriel (de chantier).

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