{"id":1175,"date":"2019-07-05T11:25:27","date_gmt":"2019-07-05T14:25:27","guid":{"rendered":"https:\/\/thepridhamgroup.mydev.ca\/mapsws\/nbmap-mentor-moment-july-2019\/"},"modified":"2020-04-10T21:05:47","modified_gmt":"2020-04-11T00:05:47","slug":"pmanb-moment-de-mentor-juillet-2019","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nb-map.ca\/fr\/pmanb-moment-de-mentor-juillet-2019\/","title":{"rendered":"PMANB Moment de Mentor juillet 2019"},"content":{"rendered":"

Moment de Mentor PMANB: Meagan Wood<\/strong><\/h2>\n
\n

\"\"<\/p>\n

Meagan Wood, compagnonne sceau rouge tuyauteuse avec le syndicat des plombiers et tuyauteurs section locale 213, occupe un poste de coordonnatrice de la construction chez Worley, \u00e0 la raffinerie Irving Oil. Meagan a suivi la D\u00e9marche M.E.N.T.O.R. en 2014.<\/p>\n

Meagan estime que \u00ab ce programme est un avantage pour l’employeur et les employ\u00e9s. L’employeur b\u00e9n\u00e9ficie d’un environnement de travail plus productif et plus s\u00e9curitaire, tandis que les employ\u00e9s en tirent profit en apprenant \u00e0 faire le travail de la fa\u00e7on la plus efficace. Si nous ne sommes pas fiers d’enseigner \u00e0 nos jeunes le mode de travail le plus professionnel, le plus s\u00e9curitaire et le plus productif qui soit, nous pr\u00e9parons notre future main-d’uvre \u00e0 l’\u00e9chec et je suis s\u00fbr que personne dans ce secteur ne le souhaite. \u00bb<\/p>\n

Tim Moore, gestionnaire de site pour Worley \u00e0 la raffinerie Irving Oil, estime que \u00ab le mentorat est important pour les m\u00e9tiers, car il est essentiel pour le transfert d’informations vers la prochaine g\u00e9n\u00e9ration de travailleurs sp\u00e9cialis\u00e9s. Meagan est tr\u00e8s fi\u00e8re de ce qu’elle fait et cela motive les jeunes \u00e0 obtenir les m\u00eames chances qu’elle. Elle a toujours pris le temps d’assister \u00e0 tous les \u00e9v\u00e9nements pour aider \u00e0 promouvoir les m\u00e9tiers de la construction en partageant ses exp\u00e9riences. Elle ne prend pas seulement le temps de conseiller les apprentis, mais elle conseillerait toute personne qui pourrait en b\u00e9n\u00e9ficier. \u00bb<\/p>\n

Bronwyn MacVicar, apprentie soudeuse chez CFM, d\u00e9crit Meagan comme \u00ab un mentor incroyable en raison de sa volont\u00e9 d’aller au-del\u00e0 des objectifs dans tous les aspects du programme de mentorat, de son attitude positive et optimiste et son partage de toutes ses connaissances sur le terrain. Son enthousiasme et sa motivation sont ce qui m’a amen\u00e9 o\u00f9 je suis aujourd’hui. Elle m’a donn\u00e9 tellement confiance et je pense que c’est un excellent exemple d’une mentore qui va au-del\u00e0. \u00bb<\/p>\n

Meagan soutient pleinement les efforts visant \u00e0 former des mentors pour enseigner et guider efficacement les apprentis ou les nouveaux travailleurs. \u00ab J’ai beaucoup appris au fil des ans et je le dois \u00e0 mes pairs et aux compagnons pour tous les petits trucs et bonnes pratiques de s\u00e9curit\u00e9 que j’utilise aujourd’hui. Ce que j’aime dans les m\u00e9tiers, c’est que peu importe l’\u00e9tape de votre carri\u00e8re, le m\u00e9tier \u00e9volue et s’adapte constamment. Il n’ya pas une semaine qui s’\u00e9coule sans que je n’aie appris quelque chose de nouveau. \u00bb<\/p>\n

NBMAP est extr\u00eamement fier du d\u00e9vouement dont Meagan a fait preuve pour renforcer le mentorat dans son milieu de travail et nous continuons de lui souhaiter bonne chance tout au long de sa carri\u00e8re!<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Moment de Mentor PMANB: Meagan Wood Meagan Wood, compagnonne sceau rouge tuyauteuse avec le syndicat des plombiers et tuyauteurs section locale 213, occupe un poste de coordonnatrice de la construction chez Worley, \u00e0 la raffinerie Irving Oil. Meagan a suivi la D\u00e9marche M.E.N.T.O.R. en 2014. Meagan estime que \u00ab ce programme est un avantage pour…<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":1038,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"categories":[21],"tags":[],"class_list":["post-1175","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nbmap-fr"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/nb-map.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1175","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/nb-map.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/nb-map.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nb-map.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nb-map.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1175"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/nb-map.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1175\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1176,"href":"https:\/\/nb-map.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1175\/revisions\/1176"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nb-map.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1038"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/nb-map.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1175"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/nb-map.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1175"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/nb-map.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1175"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}