FOURNIR AUX MENTORS LES OUTILS DONT ILS ONT BESOIN POUR TRANSMETTRE LEURS CONNAISSANCES
Le PMA-NB Programme Mentor Apprenti du Nouveau-Brunswick) aide les employeurs de tous les secteurs d’activité et le mouvement syndical à susciter une culture d’apprentissage dans leurs milieux de travail en rehaussant la qualité de la formation et du transfert de connaissances pour les mentorés, en offrant aux mentors de l’aide en enseignement et en encadrement, et en outillant les cadres supérieurs pour qu’ils soient toujours des promoteurs de l’apprentissage en milieu de travail.
Conscient de la diversité des milieux de travail, le PMA-NB offre aux employeurs des solutions personnalisables de gestion du changement appliquées aux effectifs et aux ressources humaines, passant par des stratégies de mentorat efficaces.
FORMATION OFFERTE
L’apprentissage signifie le transfert des compétences et des connaissances. Ainsi, il est essentiel qu’un mentor sache comment transmettre ses connaissances techniques, une attitude professionnelle et un bon comportement à ses apprentis. Le mentorat se veut de plus en plus important, car les milieux de travail deviennent plus diversifiés et inclusifs et les recherches démontrent qu’une grande partie de la génération du millénaire souhaite avoir un mentor dans le milieu du travail.
L’ATELIER POUR APPRENTIS Mentorship Matters (l’importance du mentorat) aide les apprentis à adhérer à une culture d’apprentissage dans leur milieu de travail, assurant ainsi une meilleure qualité de formation et de transfert de connaissance, menant à la rétention d’employés et la sécurité des apprentis.
L’ATELIER POUR MENTORS(l’importance du mentorat) fournit du soutien en matière d’enseignement et d’encadrement aux compagnons afin que ceux-ci puissent maximiser les moments de mentorat avec les apprentis. Il fournit également des outils afin que les superviseurs puissent soutenir l’apprentissage en cours d’emploi de façon continue.
NOS CLIENTS
Nos clients sont des employeurs avant-gardistes et des établissements d’enseignement de gens de métiers spécialisés qui comprennent que former la prochaine génération de main-d’œuvre dans les métiers spécialisés signifie qu’en investissant dans le temps et la formation maintenant, ils investissent dans la main-d’œuvre future.
« Le partenariat avec le PMA-NB est l’alliance parfaite pour s’assurer que la connaissance est transmise à la nouvelle génération. »
Gaëtan Thomas, président et directeur général, Énergie NB
